Ce comité est formé d’un représentant du syndicat qui se réunit avec les autres groupes d’employés et la compagnie. Dans la mesure du possible, ce représentant doit est membre d’un des 4 groupes désignés.
Le comité crée un forum pour le partage d’information et l’élaboration d’autres mécanismes qui permettront à tous les employés d’Air Transat de se familiariser avec les objectifs en matière d’équité en emploi. De plus, le comité contribue à veiller à la mise en œuvre du programme d’équité en emploi pour élaborer des pratiques d’emploi justes, équitables et libres.
Le comité participe à l’ensemble du processus en :
- – aidant à établir, communiquer, promouvoir et mettre en œuvre l’équité en emploi dans le milieu de travail;
- – établissant les besoins propres aux groupes désignés au sein de l’organisation;
- – participant à l’évaluation de l’ensemble des politiques et pratiques d’emploi, écrites ou verbales, pour s’assurer qu’elles ne représentent pas des obstacles à l’emploi au sein des groupes désignés;
- – participant à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du programme d’équité en emploi.
Le comité fait rapport annuellement sur la représentation des quatre groupes désignés dans leur milieu de travail et sur les mesures qu’ils ont prises pour assurer une pleine représentation.
Contact :
Présidente:
Membre du comité: Daniel Pelletier
Lien composante: