8 Janvier 2024
Nous considérons qu’il est essentiel d’aborder les récents commentaires sur les médias sociaux dont nous avons pris connaissance au cours de la phase critique et finale des négociations.
Il est impératif que nous vous rappelions l’importance des valeurs contenues dans l’énoncé d’égalité qui régit notre syndicat et tous nos membres.
Les valeurs fondamentales soulignent l’importance de comportements respectueux et unificateurs qui s’appliquent non seulement à la manière dont nous nous comportons en personne lors des assemblées, mais également lors de nos communications en ligne.
Nous vous encourageons vivement à lire l’énoncé sur l’égalité en cliquant ici.
« La discrimination revêt parfois la forme du harcèlement. Le harcèlement signifie utiliser du pouvoir réel ou perçu pour abuser d’une personne, pour la dévaluer ou l’humilier. Le harcèlement ne devrait pas être traité à la légère. La gêne ou le ressentiment qu’il crée ne sont pas des sentiments qui nous permettent de grandir en tant que syndicat. »
Chaque membre, élu ou non, doit s’y conformer et aucun écart ne sera toléré. Le respect et la coopération font partie des fondements de notre syndicat, et chacun d’entre nous a un rôle à jouer pour maintenir ces deux valeurs au premier plan.
Nous sommes conscients que les élections pour les postes à la présidence et de trésorier de la composante débuteront bientôt. Tous les membres à la table de négociation ont travaillé ensemble et sans relâche, au cours des derniers mois, laissant la politique de côté.
Le comité de négociation, qui joue un rôle crucial dans la représentation de nos intérêts collectifs, fonctionne selon des principes d’égalité, de collaboration et de consensus.
Nous nous sommes entièrement concentrés sur les négociations et sur la tâche à accomplir. Le processus de négociation n’est pas facile, mais notre objectif autour de la table est le même : obtenir un nouveau contrat de travail qui répond à nos attentes et qui améliore collectivement nos vies.
Autour de cette table, nous devons être unis et présenter un front uni devant l’employeur. Les décisions qui ont été prises en comité et qui vous ont été partagées en assemblées l’ont été collectivement.
Nous savons que l’élection soulève des questionnements, mais nous vous demandons de ne pas perdre le focus et d’aller de l’avant dans le respect et la positivité dans les jours à venir.
Ce courriel est un rappel général à tous nos membres : le manque de respect et de civilité, les insinuations mesquines et le dénigrement entre membres, y compris à l’encontre de vos dirigeants syndicaux, ne seront pas tolérés.
Dans un processus démocratique, nous encourageons un dialogue ouvert et un débat sain, car les divergences d’opinion sont nécessaires pour nous permettre d’aller de l’avant ; toutefois, elles doivent avoir lieu et être communiquées de manière civilisées et courtoises.
En toute solidarité,
Dominic, Sheena, Martin, Jill et Marie-Hélène