La présente Composante d’Air Transat du Syndicat Canadien de la Fonction Publique (SCFP) a été formée pour : Améliorer le bien-être économique et social de ses membres; Promouvoir l’égalité de ses membres et s’opposer a toutes les formes de Harcèlement et de Discrimination; Promouvoir l’efficience des Services Publics; Affirmer l’importance de l’unité du Mouvement Syndical.
LES OBJECTIFS DE LA COMPOSANTE :
- Améliorer les conditions d’emploi : obtenir de meilleurs salaires, avantages sociaux, conditions de travail, sécurité d’emploi, régimes de retraite et avantages à la retraite pour ses membres, soit par la Négociation Collective, soit au moyen de Lois ou de Règlements concernant ses membres, qui permettront d’améliorer, de protéger et accroître la sécurité de leurs conditions d’emploi.
- Un avenir meilleur : Permettre à ses membres de participer au façonnement de leur avenir grâce à un syndicalisme libre et démocratique.
- Égalité : Éliminer le Harcèlement et la Discrimination; promouvoir l’égalité pour tous sans égard à la classe, à la race, à la couleur, à la nationalité, à l’âge, au sexe, à la langue, à l’orientation sexuelle, transgenres, lieu d’origine, à l’ascendance, aux croyances religieuses et aux capacités mentales ou physiques; et s’opposer activement à toute discrimination fondée sur les éléments qui précèdent, où qu’elle se produise.
- Relations solides : Établir une étroite collaboration avec le public auquel nous offrons des services ainsi qu’avec les communautés au sein desquelles nous travaillons et vivons.
- Supporter le syndicat : Aider le SCFP, la Division et les Locales à atteindre les objectifs énoncés à l’Article II des Statuts Nationaux du SCFP.
- Informer : Informer régulièrement tous les membres de la Composante des questions touchant le Syndicat, y compris les activités de la Composante visant à atteindre les objectifs du Syndicat.
- Négocier : Négocier la Convention Collective couvrant ses membres.
- Faire respecter la convention collective : Administrer et faire respecter la convention collective, avec la collaboration des Locales à tous autres égards.
- Règlement des conflits : Régler promptement les conflits et griefs par la négociation entre les membres et l’employeur en accordance avec les procédures établies.
- Arbitrage et médiation : Aller en arbitrage ou en médiation, lorsque nécessaire, pour régler les conflits et griefs entre les membres et l’employeur.
- Gestion des comités de la composante : Établir et maintenir les comités de la composante conformément aux présents règlements.
- Cotisations syndicales : Percevoir et administrer les cotisations syndicales reçues de son employeur conformément aux présents règlements et aux règlements de la division.
- Budget annuel : Établir et approuver un budget pour la composante chaque année.
LES OBJECTIFS DE LA DIVISION DU TRANSPORT :
- Soutien des membres : Soutenir les composantes et les sections locales afin d’établir et de garantir les meilleurs salaires, avantages sociaux, conditions de travail, sécurité d’emploi, régimes et prestations de retraite possibles pour ses membres;
- Un avenir meilleur : Donner à ses membres l’occasion d’influencer et de façonner leur avenir par l’entremise d’un syndicalisme démocratique libre;
- Règlement des conflits : Soutenir les composantes et les sections locales afin d’encourager le règlement des différends entre les membres et leurs employeurs par la négociation et la médiation;
- Égalité : Éliminer toute forme de harcèlement et de discrimination; promouvoir un traitement égalitaire de tous, sans égard à la classe sociale, à la race, à la couleur de la peau, à la nationalité, à l’âge, au sexe, à la langue, à l’orientation sexuelle, au lieu d’origine, à l’ascendance, aux croyances religieuses ou aux handicaps mentaux ou physiques; et s’opposer activement à la discrimination fondée sur l’un ou l’autre de ces motifs, où qu’elle se manifeste;
- Relations solides : Établir des relations de travail solides avec le public que nous servons et les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons;
- Supporter le syndicat : Aider le SCFP à atteindre tous les objectifs énoncés à l’article II de ses statuts nationaux.
La division du transport du SCFP représente approximativement 18 500 agents de bord chez Air Canada (incluant Air Canada Rouge), WestJet (incluant WestJet Encore et Swoop), Air Transat, Sunwing, Calm Air, PAL Airlines, Canadian North, Flair Airlines, Pivot et Pascan.
Soutenez la cause : https://travailnonpaye.ca/
Image de votre composante
L’année 2020 aura été une année de transformation pour plusieurs d’entre nous et la composante n’est pas en reste. Nous avons profité de cette période pour revoir notre image et réfléchir à ce que la composante représente. La dernière mouture de notre logo à presque 20 ans. Depuis notre arrivée en poste, nous avons revu nos façons de faire et l’image que l’on désire projeter. C’est donc avec fierté que nous lançons aujourd’hui un logo moderne et unificateur!
Notre logo représente le PNC volant ensemble vers une amélioration de ses conditions de travail. Notre symbole communique: la force du groupe; de nos deux bases. La détermination, le travail d’équipe vers un objectif commun et notre passion du voyage!
SCFP
Le syndicat canadien de la fonction publique représente plus de 715 000 membres dans tout le Canada. Nos membres sont à l’emploi de nombreuses agences publiques et/ou entreprises privées qui offre essentiellement tous les services au public canadien. Que ce soit des travailleuses et travailleurs de la santé, de l’éducation, des municipalités, des bibliothèques, des universités, des services sociaux, des services publics, des transports aériens, terrestres ou maritimes, des services d’urgence et des communications. Le SCFP compte 68 bureaux répartis dans tout le Canada.
Que nous soyons basés à YUL ou YYZ, notre combat est commun. Soyons solidaires!
Chaque base vit ses problématiques. Votre syndicat se bat quotidiennement pour une répartition de la richesse équitable. La division est notre pire ennemi.
On ne peut se laisser distraire par les décisions économiques de notre employeur.
Tous les membres sont au travail et nous devons être solidaires les uns les autres et nous soutenir.