Notre mandat :
Notre mandat est d’accroître la sensibilisation du personnel de cabine et de l’entreprise aux questions relatives à la condition féminine. Ces questions comprennent, sans s’y limiter, l’équité en matière d’emploi et de rémunération, le harcèlement et la discrimination, la violence au travail et les questions liées à la grossesse et à la maternité.
Conseiller les membres d’équipage sur tous les problèmes qui peuvent affecter la recherche d’égalité au sein des groupes, incluant les travailleurs de couleurs, aborigènes, LGBTQI2S+.
Améliorer et contribuer activement à la recherche d’équité des travailleurs et promouvoir la direction au niveau local du syndicat et plus largement dans l’espace de travail.
Essayer d’éliminer le racisme et la discrimination au travail, dans la locale, et dans la société à travers l’éducation et la participation aux droits humains et à des activités anti-racistes, à l’intérieur et à l’extérieur du travail.
Préparer et présenter des rapports au réunions avec les membres.
Il y aura trois membres dans ce comité, un membre élu par base.
Saviez-vous que… ?
Chez Air Transat, plus de 75 % de nos membres sont des femmes.
Environ 60 % des membres du SCFP sont des femmes.
En 1967, Grace Hartman, du SCFP 373 de la ville de North York, est élue secrétaire-trésorière nationale du SCFP, marquant ainsi l’histoire syndicale en devenant la première femme à occuper un poste syndical national de premier plan au Canada.
Dates importantes :
Le 8 mars : Journée internationale de la femme
Le 6 décembre : Journée nationale de commémoration et d’action contre la violence faite aux femmes
Liens d’intérêt :
Prestations de maternité et parentales
Statut de la femme au Canada
Contact :
À venir
Président(e) :
Lien composante :
YUL :
YYZ :