Nouvelle équipe… même mission!
Voici les membres nouvellement nommés au comité :
Charles-Éric Latour, Président du comité
Marie-Claude Bourdages, YUL
David Ogilvie, YYZ
Julie Roberts, YVR
Sheena Sumra, YVR, Lien composante
(Le masculin est utilisé uniquement afin d’alléger le texte.)
En tant que nouveaux représentants, notre première réunion s’est tenue le 20 octobre.
Notre mission sera toujours de vous informer au sujet des régimes de pension/retraite: RRMS et RÉER/RPDB.
Voici l’adresse courriel pour nous joindre:
pension@atcomponent.com
Aussi, nous vous encourageons fortement à consulter les sites internet des deux régimes afin d’avoir accès à toutes les informations, générales et personnelles, concernant vos contributions, investissements et rendements.
Pour le régime de pension RRMS (Régime de Retraite Multi-Secteur): www.mspp.ca
et pour le régime de retraite RÉER/RPDB de Manuvie : manuvie.ca/pro
Comme le projet d’une retraite est très personnel et différent pour chacun et chacune d’entre nous, il est important de prendre en main ses propres objectifs, ses propres décisions. C’est pourquoi, il est aussi important d’obtenir les informations qui vous permettront de réaliser pleinement VOTRE projet de retraite.
Savoir planifier… c’est pouvoir profiter !
C’est pourquoi nous vous encourageons également à faire appel aux services d’un conseiller financier dans votre prise de décisions, les membres de votre comité n’étant pas qualifiés pour remplir ce rôle.
Nouvelle de l’heure:
RÉER/RPDB collectif: Transfert de Manuvie à Desjardins
Lors de la dernière réunion du comité de gouvernance/surveillance du RÉER/RPDB collectif le 3 octobre et à laquelle Charles-Éric était présent comme représentant du PNC, la compagnie nous a informé que notre fournisseur Manuvie allait être remplacé par Desjardins.
Cette annonce a été confirmée par Christophe Hennebelle des RH lors de la dernière web diffusion du 27 octobre.
Comme vous vous en douté, il s’agit d’un changement important. C’est pourquoi nous vous en avisons dès maintenant et ce sera le seul sujet développé dans cette Info lettre.
Selon les informations fournies par la compagnie, ce transfert s’effectuera sur une période d’un an et en deux phases:
1. communication et publication d’informations par Desjardins,
2. technologique pour la mise en place de la plateforme.
Bien évidemment, votre comité suivra attentivement chacune des étapes de ce processus et vous en informera.
Le processus et les raisons :
Dès 2020, le comité de gouvernance se plaignait que Manuvie n’offrait pas toutes les options d’investissement disponible sur le marché. Une demande leur avait été faite afin d’y remédier et de moderniser les options.
En effet, compte tenu de tout le contexte économique actuel: volatilité, inflation, récession potentielle, etc., des options d’investissement ayant pour but de stabiliser les portefeuilles devaient être ajoutées au programme. Sans rentrer dans les détails, ces options concernent les actifs tangibles, lesquels se retrouvent dans les marchés privés. Il s’agit principalement d’investissements en infrastructures et immobiliers.
L’autre objectif que la compagnie souhaite atteindre dans la modernisation des options de placement pour le RÉER/RPDB collectif concerne les ESG (Environnement, Société, Gouvernance) et les valeurs éthiques qui s’y rattachent. En d’autres termes, c’est d’avoir un fournisseur financier qui offre des options qui viennent s’arrimer avec les valeurs que Transat défend déjà en tant que compagnie.
Or, comme depuis le début 2020 Manuvie n’avait pas livré la marchandise et compte tenu des délais causés par la pandémie, Transat à procédé à un appel d’offres sous la supervision de Normandin/Beaudry (actuaire consultant de la compagnie), cette procédure ayant reçu l’aval de la direction de la compagnie.
Trois institutions financières ont été retenues pour soumission: Sunlife, Industrielle Alliance et Desjardins. Selon les membres du comité de sélection, Desjardins est ressorti, sans conteste, grand vainqueur de cette présentation, entre autre, à cause de leur philosophie et approche, ainsi que des services qu’ils offrent. Cette sélection a été présentée au Comité Des Ressources Humaines et Rémunération (CRHR) de la compagnie, lequel l’a entériné. (Les membres de ce comité sont des membres du conseil d’administration de Transat A.T. Inc.)
Devant cet état de fait et lors de cette même réunion, les représentants des différents groupes d’employés du comité de surveillance ont exprimé leur déception de ne pas avoir été consultés, ni même informés de ce transfert.
La compagnie a entendu cette déception et nous offre maintenant d’assister à une présentation de Desjardins et qui aura lieu en décembre.
En effet, une des prochaines étapes cruciales est la sélection des fonds d’investissement qui seront offerts aux employés par Desjardins. Normandin Beaudry, fera une présentation des résultats de leur analyse des fonds ainsi que des recommandations dans la sélection des fonds retenus.
La compagnie nous a aussi informé que la sélection finale devra être entérinée début 2023 par les membres du CRHR.
En d’autres termes, nous sommes conviés à assister au processus, mais les décisions seront prises par la compagnie. Au moins à cette étape-ci, nous pourrons exercer notre mandat de surveillance et ainsi, vous tenir informer des résultats pour les prochaines étapes.
Le suivi de ce changement important sera donc la priorité des membres du comité dans les prochains mois.
Toutefois, nous avons également le projet, en collaboration avec la compagnie, de produire une trousse d’informations pour les futurs retraités et qui couvrira les démarches à suivre.
Merci d’avoir pris le temps de nous lire et à très bientôt.
En toute solidarité,
Charles-Éric,
Julie, Marie-Claude et David,
Sheena
